Njemačke kompanije prisiljene da otpuste više od 10.000 radnika

Njemačke kompanije dugo su odugovlačile sa promjenama, a sada su najavile da će otpustiti više od 10.000 radnika, javlja Anadolija.

Velike njemačke kompanije, vodeće u automobilskoj, hemijskoj, mašinskoj, farmaceutskoj i industriji informacijskih tehnologija, otpustiće više od 10.000 radnika, među kojima će biti i visokoobrazovani. Razlog su hitne promjene koje su odlagali, a na koje su sada prisiljeni zbog manje potražnje, visoke cijene energenata, nižeg profita, zastarjele strukture odlučivanja i posebno nakon rasta ključnih kamata – skupih kredita.

Ako je 2022. godina bila odlična godina za prodaju frižidera, mašina za veš i ostalih kućanskih aparata, prošle su se godine smjernice preokrenule.

Stoga npr. Miele planira smanjiti broj zaposlenih za 2.700, a Bošov BSH, koji ima fabriku i u Sloveniji, do kraja 2027. godine za 3.500, od čega je 450 u upravi.

Nezaposlenost u porastu

Postavlja se pitanje zašto se sada sve ovo dešava. Prethodnih su godina zbog niskih kamata kompanije dobijale praktično besplatne kredite, država je sufinansirala plate tokom pandemije, a potražnja zbog korona virusa je bila velika. Sada su druga vremena. Karakteriše ih žestoka konkurencija iz inostranstva, visoke domaće cijene energenata, veća cijena rada i upad vještačke inteligencije.

Hemijski div BASF sa sjedištem u Ludvigshavenu “hitno mora preduzeti odlučne i duboke mjere kako bi obezbijedio nastavak konkurentnosti”, navodi šef Martin Brudermiler. To takođe znači ukidanje 2.600 radnih mjesta.

Farmaceutska kompanija Bajer (Bayer) postavlja nove procese odlučivanja, pa će smanjiti srednji menadžment.

Dobavljač automobila ZF mogao bi otpustiti čak 12.000 ljudi. Prelaz na električne automobile smanjuje potrebu za zaposlenicima za pola, čak ni inženjeri ili programeri nisu zaštićeni od promjena. Sve je veći jaz između kvalifikacija zaposlenika i potrebe za novim vještinama.

Nezaposlenost u Njemačkoj iznosi 6,1 posto i ove će godine rasti.