Institut alternativa: Nema kadrovskog plana ni preciznih podataka o broju policajaca; Delegacija EU: Obezbijediti dovoljno zaposlenih za borbu protiv organizovanog kriminala
U javnosti se dosta govori o velikom broju policajaca koji će otići u penziju po povoljnim uslovima, te da se i da će se Crna Gora suočavati sa nedostatkom policijskog kadra. Međutim, u javno dostupnim dokumentima preciznih podataka nema, a kadrovski plan koji bi trebalo da pruži uvid u tu vrstu podataka, nije tri godine pripreman, kažu u Institutu alternativa. Iz Delegacije EU u Crnoj Gori su CdM-u kazali da Evropska unija očekuje od Crne Gore da obezbijedi dovoljan broj zaposlenih u ključnim oblastima borbe protiv organizovanog kriminala i visoke korupcije.
Institut alternativa je početkom decembra pozvao MUP da na vrijeme započne pripremu ovog dokumenta i ispuni svoju zakonsku obavezu.
“Prošlo je mjesec dana od kako je usvojen budžet za 2024. godinu, pa bi Ministarstvo unutrašnjih poslova i drugi državni organi već trebalo da imaju pripremljene kadrovske planove za tekuću godinu. Kadrovski plan je važan dokument jer daje pregled broja zaposlenih u MUP-u, uključujući i Upravu policije, planirana zapošljavanja i projekcije o broju onih koji će otići u penziju”, naveli su iz IA.
U Institutu alternativa upozoravaju da nema ni preciznih podataka o broju zaposlenih. Podaci o broju zaposlenih nisu sadržani u godišnjim izvještajima o radu MUP-a, niti se nalaze u ključnim strateškim dokumentima – Strategiji upravljanja ljudskim resursima u Upravi policije 2019-2024 i Strategiji razvoja Uprave policije 2023-2026.
“Da bismo napravili presjek zaposlenih u posljednjih šest godina morali smo da konsultujemo pet različita izvora. Prema dostupnim podacima, broj zaposlenih u Upravi policije je varirao iz godine u godinu, a najveći broj zaposlenih bio je u 2021. godini. Međutim, nije poznato na kojim pozicijama je došlo da povećanja, te da li se radi o zapošljavanju policijskog kadra ili povećavanja administracije. Spisak zaposlenih koji je dostavljen Institutu alternativa, ne obuhvata ukupan broj zaposlenih u pojedinim organizacionim jedinicama MUP-a jer su označeni stepenom tajnosti, pa je samim tim broj zaposlenih veći nego što je navedeno u tabeli”, pojasnili su iz IA.
U IA objašnjavaju da se prema pravilnicima o unutrašnjoj organizaciji sistematizaciji MUP-a i Uprave policije, koji su javno dostupni, vidi da se iz godine u godinu povećavao broj mjesta. Međutim, ni ti pravilnici ne daju potpune podatke, budući da su za pojedine organizacione jedinice UP ti podaci označeni stepenom tajnosti.
Institut alternativa je kao izvore koristio: Plan za povećanje broja policijskih službenica za 2018, kadrovski plan MUP-a i UP za 2019. i 2020. godinu, Izvještaj EK za 2021. godinu, spisak zaposlenih za 2022. i 2023. godinu dobijen putem slobodnog pristupa informacijama, i Informaciju Vlade o presjeku stanja u MUP u oktobru 2023.
“Organizacione jedinice za koje nije poznat broj sistematizovanih radnih mjesta: Odsjek za specijalne istražne metode, Odsjek za zaštitu svjedoka, Odsjek za kriminalističko obavještajne poslove, Grupa za suzbijanje krijumčarenja oružja i eksplozivnih materija i krivičnih djela protiv drugih dobara zaštićenih međunarodnim pravom, Sektor za finansijsko obavještajne poslove, jedan dio u Protivterorističkoj jedinici”, zaključili su iz IA.
Šta očekuje EU
Iz Delegacije EU u Crnoj Gori CdM-u je saopšteno da je politika zapošljavanja u Upravi policije pitanje koje je u nacionalnoj nadležnosti.
“Evropska unija očekuje od Crne Gore da obezbijedi dovoljne resurse svojim organima za sprovođenje zakona, uključujući i dovoljan broj zaposlenih u ključnim oblastima borbe protiv organizovanog kriminala i visoke korupcije u skladu sa najvišim standardima profesionalnosti, integriteta i odgovornosti”, kazali su CdM-u iz Delegacije EU u Crnoj Gori.
Iz MUP-a su ranije kazali da je činjenica da i oni i EK konstatuju u svojim izvještajima jeste da je evidentan nedostatak granične policije, ali nedostataju i oni koji rade na teškim poslovima, kao na primjer na finansijskim istragama, sprovođenju mjera tajnog nadzora i slično.
Iz policije su saopštili da je veći broj njihovih kolega iskoristio povoljnije uslove za odlazak u penziju, a koje im je omogućio novi zakon o unutrašnjim poslovima.
Da će preduzeti konkretne aktivnosti na rješavanju nedostatka policajaca ranije su najavili iz MUP-a i Uprave policije. Podsjetili su da su nedavno uručili rješenja polaznicima 14 generacije Policijske akademije.
(CDM)