Marinović: Montefarmu prijeti gašenje! Nijedno preduzeće ne može opstati ako se ukidaju mogućnosti dodatne zarade i varijabila
Bivši direktor Montefarma Goran Marinović za Borbu je prihvatio da prokomentariše trenutno stanje u ovoj državnoj firmi i činjenicu da su iz Montefarma saopštili da im nedostaje kadrova.
Kako vidite sudbinu Montefarmu? Da li može opstati i uspješno poslovati ukoliko se ukidaju stimulansi i naknade, a nedostaje kadrova?
„Prije svega da definišemo glavnu i osnovnu stvar, nijedno preduzeće na svijetu ne može ni opstati ni uspješno poslovati ako se ukidaju mogućnosti dodatne zarade ili naknada za dobro poslovanje, što je suštinski najvažniji motiv za rad u nekom preduzeću.
Za vrijeme mog mandata, isplaćeno je 160 stimulansa u 2022. godini i 412 u 2023. godini za uspješne rezultate rada. Prosjek isplaćenih stimulansa bio je oko 35 evra po osobi, ali i to je bilo dovoljno za dodatnu motivaciju u odnosu na prošla vremena kada je stimulanse dobijalo 5,6 ljudi. Napominjem da su svi stimulansi bili davani na predlog neposrednih rukovodilaca koji su jedini imali pravi uvid u rad i rezultate svakog pojedinca. S druge strane, optužbe ministra Šimuna da su stimulansi davani nezakonito su u potpunoj suprotnosti sa Zakonom o radu, član 97, koji se odnosi na rad i učinak i mogućnost dodjeljivanja stimulansa za isti i sa članom 104 istog zakona koji se odnosi na dodatna primanja.
Drugi način nadomještanja nedostajućeg kadra, a potpuno zakonit, je angažovanje radne snage preko outsourcing agencije na određeno vrijeme do šest mjeseci sa mogućnošću produžavanja istoga. Prema tome, da bi kompanija kao sto je Montefarm uspjela da se održi u uslovima velikog broja bolovanja preko mjesec dana (više od 300 na godišnjem nivou) i niskih ličnih dohodaka ograničenih Granskim kolektivnim ugovorom ovo su jedina dva legalna načina. Ukoliko se ovi načini ne koriste neminovno će doći do odliva kadrova, a samim tim i do gašenja firme.“
Kako se može rješiti problem deficita kadrova u apotekama u manjim opštinama i kako generalno privući kvalitetne kadrove da rade u Montefarmu?
„Problem deficita kadrova u apotekama u manjim opštinama može se riješiti jednostavno i u relativno brzom vremenskom roku. Dovoljno je da Ministarstvo zdravlja donese podzakonski akt-Uredbu o povećanju zarada takvoga kadra u iznosu od 50% na lični dohodak.
S druge strane, treba omogućiti Montefarmu da ispoštuje Zakon o radu, odnosno gore navedene članove 97 i 104 i tako dodatno motiviše zaposlene na sjeveru i u ruralnim predjelima, kao i sve ostale zaposlene. Privlačenje kvalitetnog visoko obrazovnog kadra bi se moglo riješiti izjednačavanjem njihovog koeficijenta sa koeficijentom ljekara, veterinara i stomatologa. Tako bi se u relativno kratkom vremenskom periodu riješio problem nedostajućeg kadra.“
Da li se prema Vašem mišljenju Montefarmu možda sprema „privatizacija“ ili reforma koja će voditi njegovom gašenju?
„Što se tiče sudbine Montefarma i da li mu se sprema privatizacija ili gašenje, odgovor je veoma jednostavan. Ukoliko se Montefarmu ne dozvoli da posluje na tržištu pod istim uslovima kao privatne veledrogerije i apoteke, s jedne strane, i ukoliko se ne ograniči monopol privatnog sektora u zdravstvu sa druge strane (odnosno ispoštuje Zakon o zaštiti slobodne konkurencije) neminovno će doći do njegovog gašenja, odnosno prepuštanja sudbine crnogorskog zdravstva u ruke privatnika.
Na kraju bih istakao da su problemi vezani sa kadrovima, uz nerešavanje gore navedenih ključnih problema, samo uvertira za postupno gašenje Montefarma.“