EPCG: MANS slagao, u junu nema isplate

Javnosti i istine radi, osjetili smo potrebu da skrenemo pažnju na neke navode iz istupa MANS-a, objavljenog danas, na sajtu pomenute NVO, što je prenijelo i više crnogorskih medija, saopšteno je iz Elektroprivrede Crne Gore (EPCG).

U nastavku prenosimo reagovanaje EPCG:

„U pomenutom istupu se, prvo u naslovu, potom i u prvoj rečenici, navodi da će „u junu biti isplaćena takozvana trinaesta plata…“, što se dovodi u vezu sa predstojećim parlamentarnim izborima.

EPCG vrlo decidno opovrgava naznačene teze – a to je naznačeno i u odgovoru koji smo poslali g. Dejanu Milovcu u srijedu, 7. juna tekuće godine – tim prije što realizacija (1) nije moguća prije izmjene poslovnog plana, što svakako ne može biti izvršeno prije 1. jula; (2) obračun za jun se vrši u julu, a ne u junu, kako bi se dalo zaključiti iz istupa MANS-a.

Takođe, iz navoda MANS-a se, na fonu priče o izborima, stiče utisak prema kome je odluka o prihvatanju inicijative Sindikalne organizacije zaposlenih (SOZ) motivisana kalkulacijama rukovodstva kompanije, što opet nije tačno, tim prije što iza inicijative stoji reprezentativna organizacija, koja broji više od 1.000 zaposlenih u EPCG.

Ne znamo da li je pogrešno tumačenje vrlo jednostavnog i jasnog odgovora koji je EPCG poslala MANS-u inspirisano dnevnopolitičkim kalkulacijama ili je zakazala sposobnost kolega iz MANS-a da načine distinkciju između pojmova „jun“ i „jul“, prenebregavajući detalje poput uslovljenosti isplate izmjenom poslovnog plana ili relevantnosti SOZ-a, ali smatramo da nije korektno da preko leđa EPCG rješavaju svoje eventualne političke ambicije ili evidentno upitnu sposobnost da protumače jednostavan odgovor“, naveli su iz EPCG.

Iz EPCG poslali su i sadržaj odgovora koji su prije tri dana poslali MANS-u.

„Smatramo da je prilično jasan te da – za ljude dobre namjere i razuđenih kognitivnih sposobnosti – ne može biti problema u pogledu razumijevanja sadržine“, poručili su iz EPCG.

Odgovor EPCG MANS-u (srijeda 7. jun 2023. godine)

„Poštovani gospodine Milovac,

U nastavku mejla je, plavom bojom označen, odgovor na Vaš upit.

Krajem prošlog mjeseca, tačnije 24. maja tekuće godine, nije održana Skupština akcionara EPCG, nego LXVII redovna sjednica Odbora direktora EPCG. Radi se o sasvim različitim organima rukovođenja, koji imaju i različite ingerencije te, s tim u vezi, cijenimo da je važno da se napomene ta razlika.

Na LXVII redovnoj sjednici Odbora direktora EPCG, održanoj 24. maja 2023. godine, razmatrana je inicijativa Sindikalne organizacije zaposlenih EPCG (SOZ), br. 10-00-17506, podnijeta 28. aprila tekuće godine. Ovom prilikom napominjemo da SOZ, kao reprezentativna organizacija, broji preko 1.000 zaposlenih u EPCG i da je predmetna inicijativa plod višemjesečnih nastojanja SOZ-a da se, na temelju dobrih poslovnih rezultata u minulom periodu, izbori za isplatu novčanog iznosa zaposlenima. Ovo pitanje dobija na značaju ako se ima u vidu činjenica da procentualno učešće troškova za zarade u ukupnim troškovima poslovanja pokazuje trend smanjenja. Tako je, npr, 2018. godine, na zarade otpadalo 7,30%, 2019. godine 6,71%, 2020. godine 6,57%, 2021. godine 6,35%, a 2022. godine 4,94%.

Odbor direktora EPCG je prihvatio predmetnu inicijativu, u pogledu isplate novčanog iznosa zaposlenima po osnovu ostvarenog poslovnog rezultata Društva u 2022. godini, s tim što se, prilikom donošenja odluke, rukovodio činjenicom da je, radom zaposlenih u EPCG, u 2021. godini ostvarena rekordna neto dobit (47.448.507 EUR), a da i neto rezultat u prvom kvartalu tekuće godine (113.963.921 EUR) upućuje na pozitivne trendove poslovanja. Ovom prilikom, podsjećamo na podatak prema kome je učinak novog poslovodstva kompanije, za period 01.04.2021 – 31.03.2023. godine, takav da je Društvo u plusu od 142.094.727 EUR neto.

Budući da je članom 10. predmetne odluke definisano da će se njena primjena izvesti nakon što se izmijeni poslovni plan – budžet za 2023. godinu, jasno je da ne stoji tvrdnja prema kojoj bi se realizacija predmetne odluke sprovela tokom izborne kampanje. Izmjena poslovnog plana svakako nije moguća prije 1. jula tekuće godine, a Odbor direktora je, poštujući odredbe Zakona o finansiranju političkih subjekata i izbornih kampanja, gdje se u članu 38, st. 1 i 2, jasno napominje da je zabranjena mjesečna potrošnja veća od prosječne mjesečne potrošnje u prethodnih šest mjeseci od dana raspisivanja do dana održavanja izbora, predmetnu odluku vezao za period nakon izmjene poslovnog plana – budžeta za 2023. godinu, što ponavljamo, nije moguće sprovesti u prvoj polovini godine, odnosno prije 1. jula. Kako znamo da izborna kampanja traje do održavanja parlamentarnih izbora, odnosno 11. juna tekuće godine, jasno je da ni inicijativa SOZ-a ni odluka OD-a ni izmjena poslovnog plana – kojom bi se omogućila realizacija isplate naknada – nijesu u vezi sa političkim i izbornim kampanjama.

Napominjemo, takođe, i to da EPCG ima dinamiku radnih aktivnosti koja podrazumijeva kontinuirano djelovanje, ne samo u pogledu proizvodnje, snabdijevanja i trgovine električnom energijom, nego i na polju stvaranja povoljnog i stimulativnog okruženja za zaposlene i, s tim u vezi, podvlačimo stav da odluke poslovodstva – budući motivisane brigom o statusu EPCG – nemaju veze sa dnevnom politikom. S druge strane, ni EPCG ni njeni zaposleni ne mogu biti odgovorni zbog toga što se, svako malo, održavaju izbori niti zbog takvih situacija mogu zamrzavati rješavanje pitanja od interesa za Društvo, s tim što se, pri odlučivanju o svim temama od značaja za EPCG, razumljivo, poštuju sve zakonske obaveze – u ovom slučaju pomenuti Zakon o finansiranju političkih subjekata i izbornih kampanja.“