Udruženje mladih sa hendikepom Crne Gore (UMHCG) ukazuje na značaj kontinuiranog unapređenja uslova rada, prevencije povreda na radu i profesionalnih oboljenja, kao i stvaranja bezbjednog i dostojanstvenog radnog okruženja za osobe s invaliditetom. Kako se navodi, to uključuje i mentalno zdravlje zaposlenih s invaliditetom, kao i njihovu fizičku i psihičku dobrobit, što podrazumijeva i adekvatan odnos i prihvatanje od strane kolektiva i saradnika.
Iako je u proteklom periodu radno zakonodavstvo značajno unaprijeđeno i usklađeno s evropskom legislativom, iz UMHCG-a poručuju da i dalje postoji značajan prostor za unapređenje prava osoba s invaliditetom na rad i zapošljavanje. To se, kako ističu, prvenstveno odnosi na segment profesionalne rehabilitacije i zapošljavanja, odnosno na Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju lica sa invaliditetom i sve prateće podzakonske akte.
„Mjere zaštite i zdravlja na radu za osobe s invaliditetom ne mogu u potpunosti biti primijenjene i ispoštovane bez sprovođenja mjera profesionalne rehabilitacije, uključujući posebno one koje se odnose na opremu i prilagođavanje radnog mjesta i razumno prilagođavanje“, navodi se u saopštenju.
Iz UMHCG-a dodaju da ih raduje što antidiskriminaciono zakonodavstvo po prvi put prepoznaje koncept razumnih adaptacija, odnosno razumnog prilagođavanja, ali ističu da je neophodna njegova dosljedna promocija i primjena u praksi.
„Preostaje obavezna promocija i primjena mjera koje predstavljaju razumne adaptacije, odnosno pristupačnost za pojedince s invaliditetom u konkretnim situacijama“, ističu iz ove organizacije.
Zbog svega navedenog, iz UMHCG-a smatraju da je neophodno temeljno pristupiti izmjenama i dopunama Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju lica sa invaliditetom, a ne samo njegovim parcijalnim izmjenama.
„Praksa pokazuje nedosljednost i nedovoljno adekvatnu primjenu zakona, ali i površan pristup nadležnih institucija i tijela prema subvencijama kao prema rashodu, a ne istovremeno i u većoj mjeri prihodu i ulaganju u održivo pravo na rad“, navodi se u saopštenju.
Na kraju, iz UMHCG-a poručuju da je „nema više izgovora – sada je vrijeme za nas i za jednake mogućnosti u radu i zapošljavanju“.
