Klinički centar Crne Gore (KCCG) saopštio je da se presudom Osnovnog suda u Podgorici, koju je donio sudija Mirza Ademović, a koju je potom potvrdio i Viši sud, neosnovano osporava pravo poslodavca da organizuje rad na način koji smatra najboljim, u skladu sa zakonom i statutarnim ovlašćenjima.
Presudom je, kako navode iz KCCG, odlučeno u korist dr Jelene Radojičić u predmetu poništaja aneksa ugovora o radu, kojim je ona raspoređena sa radnog mjesta direktora Klinike za očne bolesti na radno mjesto doktora medicine specijaliste u istoj klinici.
Iz KCCG ističu da je direktor Kliničkog centra, kao zakonski i statutom ovlašćeno lice, na mjesto direktora Klinike za očne bolesti rasporedio prof. dr Antoanetu Adžić, te da je organizacija rada isključivo pravo i odgovornost poslodavca.
„Poslodavac je taj koji organizuje poslovanje i to je njegovo suvereno pravo, u koje sud ne može da ulazi, pa tako može zaposlenog rasporediti na drugo radno mjesto ukoliko ocijeni da će zaposleni bolje obavljati radne zadatke i biti produktivniji u skladu sa svojim stručnim kvalifikacijama.“
U saopštenju se podsjeća da je dr Jelena Radojičić podnijela tužbu za poništaj aneksa ugovora o radu, iako je 21. januara 2021. godine prihvatila raspoređivanje na mjesto direktora Klinike za očne bolesti, iako, kako se navodi, nije ispunjavala uslove propisane aktom o sistematizaciji.
„Imala je dvije godine specijalističkog radnog iskustva, a ne pet godina, kako je to bilo predviđeno za to radno mjesto, čime je već tada iskazan odnos i ozbiljnost za vršenje funkcije odgovornog rukovodioca.“
KCCG smatra da se sud u ovom slučaju neprimjereno umiješao u nadležnosti direktora ustanove i organizaciju rada.
„Postupajući sudija se umiješao u ingerencije koje isključivo pripadaju Direktoru KCCG, preuzimajući odgovornost za rad organizacionih jedinica, što nije nadležnost suda.“
Iz Kliničkog centra navode da sud nema pravo da cijeni cjelishodnost odluka poslodavca, niti da zahtijeva detaljno obrazlaganje razloga za promjene u organizaciji rada, što je, kako tvrde, potvrđeno i prethodnom sudskom praksom Višeg suda.
„Sud se može baviti isključivo ispitivanjem da li ponuda sadrži sve zakonom propisane elemente i da li novi raspored odgovara nivou kvalifikacija zaposlenog.“
Podsjećaju da je u konkretnom slučaju razlog za raspored bio jasno naveden – unapređenje organizacije rada i efikasnije izvršavanje zadataka u organizacionoj jedinici.
KCCG naglašava da Statut Kliničkog centra jasno propisuje da je direktor jedino odgovorno i ovlašćeno lice za raspoređivanje rukovodećeg kadra i da rukovodeća radna mjesta nijesu mandatna.
„Odluka o izboru rukovodećeg kadra isključivo je pravo direktora ustanove, što se u ovom slučaju presudom negira.“
U saopštenju se dodatno navodi da dr Jelena Radojičić nije konkursom primljena na radno mjesto direktora Klinike za očne bolesti za mandatni period, te da je njen povratak na ranije radno mjesto apsolutno legitiman.
KCCG podsjeća i na veliki broj radnih sporova koji se vode protiv ustanove zbog rasporeda zaposlenih sa rukovodećih pozicija, te da su se prošle godine obratili sudskim organima kako bi ukazali na problematičnu praksu u kojoj se sud upušta u ocjenu opravdanosti odluka direktora.
„Postavljaju se pitanja da li je trebalo zaposliti novog rukovodioca ili imenovati drugog iz postojećeg kadra, što predstavlja direktno miješanje u rukovođenje ustanovom.“
Na kraju, iz KCCG poručuju da svrha obraćanja javnosti nije pritisak na sudstvo, već ukazivanje na potrebu preispitivanja sudske prakse.
„Rukovođenje Kliničkim centrom Crne Gore je živ mehanizam koji ne trpi odlaganja i zahtijeva kontinuiranu analizu rada i kadrovske odluke u cilju boljeg funkcionisanja najveće zdravstvene ustanove u državi.“
