U RTCG 140 novih radnih mjesta, sve više menadžera
Izrada sistematizacije u Radio Televiziji Crne Gore je u toku, a kada završimo dokument javnost će biti upoznata sa detaljima, kazao je Pobjedi generalni direktor te medijske kuće Božidar Šundić.
Iako su izmjene i dopune Pravilnika o sistematizaciji radnih mjesta u toku, radnici su kako saznaje Pobjeda, nezadovoljni verzijom koja, umjesto smanjenja broja radnih mjesta, planira otvaranje čak 140 novih, pa bi broj radnika u toj kući bio 860.
Savjet Javnog servisa upozoravao je ranije da broj radnih mjesta u toj kući, ne smije biti veći od 720.
“Kada završimo dokument javnost će biti upoznata sa istim. Sve ostalo su dezinformacije”, kategoričan je Šundić.
Iz Sindikata zaposlenih RTCG su Pobjedi kazali, nezvanično, da je tačno da menadžment dorađuje verziju te da će ona biti predstavljena radnicima i predstavnicima dva sindikata kada bude završena. Nakon što radnici daju sugestije i primjedbe, menadžment će to razmotriti i dati Savjetu na usvajanje.
“Radnici su se pobunili, jer im se ne sviđa verzija koja predviđa povećanje broja radnih mjesta. Osim toga data su okvirno dva dana za sugestije i primjedbe što je nedopustivo. Naročito su se pobunili oni koji rade u sektoru koji proizvodi program kao i radnici u tehnici, jer se povećanje broja radnika u malom procentu odnosi na njih, a najviše na menadžment što nije dobro”, kaže izvor Pobjede.
Radnicima je, kako navodi, pojašnjeno da nijesu svi šefovi koji rade u različitim sektorima u toj kući dali sugestije te da će dokument biti potpun kada i oni to učine. Tek tada će doći na red zaposleni koji će, kako se nadaju, imati rok duži od dva dana da predlože izmjene i dopune.
Rad na ovom dokumentu počeo je u oktobru prošle godine, a trebalo je da bude zavšen do kraja 2019. Sljedeći rok je bio do marta ove godine, ali je zbog korone taj rok produžen do daljnjeg.
Predsjednik Savjeta Ivan Jovetić Pobjedi je juče rekao da to tijelo nije dobilo akt o izmjenama i dopunama Pravilnika o sistematizaciji radnih mjesta, te da će da ga analiziraju nakon što im ga dostave.
“Rasprava i izjašnjavanja su dio sjednica kada predmet dođe na dnevni red. Izrada cjelovite sistematizacije je bila precizno vremenski oročena i rok nije ispoštovan. Savjet je nepoštovanje roka shvatio kao indikator za ocjenu rada menadžmenta”, poručio je Jovetić.