Oko 60 odsto zaposlenih u Srbiji namjerava da promijeni posao u narednih godinu dana, pokazuje istraživanje „Šta to rade uspješne kompanije u Srbiji?“, koje je sproveo Infostud među 3.111 zaposlenih i 759 donosilaca odluka iz 15 industrija.
Kako je navedeno, ovaj podatak još više dobija na značaju kada se uoči raskorak između onoga što misle menadžeri i stvarnog stanja među zaposlenima – menadžeri u Srbiji smatraju da u njihovim kompanijama drugi posao trenutno traži svega 15 odsto radnika.
Čak 61 odsto zaposlenih ne bi preporučilo svoju kompaniju kao dobro mjesto za rad, dok bi to učinilo svega 16 odsto zaposlenih, što ukazuje na veoma nizak nivo lojalnosti i povjerenja zaposlenih prema svojim poslodavcima.
Istraživanje je pokazalo i da je nivo angažovanosti zaposlenih u Srbiji veoma nizak – samo 14 odsto zaposlenih osjeća snažnu povezanost sa kompanijom, pokazuje inicijativu i spremno je da uloži dodatni napor kako bi organizacija ostvarila bolje rezultate.
Istovremeno, više od polovine zaposlenih (52 odsto) ne krije da je nezadovoljno svojim poslodavcem, dok je dodatnih 34 odsto neangažovano i posao obavlja bez veće motivacije i povezanosti sa organizacijom.
Kako navode, među najuspješnijim kompanijama u Srbiji više je onih koje rezultate ostvaruju kroz pritisak i kontrolu (58 odsto) nego onih koje uspjeh grade na povjerenju i razvoju zaposlenih (42 odsto).
(Politika)
