Sindikat Zavoda za zapošljavanje Crne Gore i granski Sindikat uprave i pravosuđa uputili su javni poziv direktoru ZZZCG Davidu Perčobiću da odsutane od planiranog pravnog nasilja, nezakonitog i diskriminatornog postupanja. U saopštenju, koje potpisuju predsjednici sindikata Nenad Rakočević i Đorđe Bojanić, ističe se da on planira da, mimo volje radnika, primijeni institut prekida radnog odnosa sa 66 godina života, ignorišući obavezujuće mišljenje resorne ministarke Naide Nišić da je starosna granica po Zakonu o radu 67 godina.
Saopštenje sindikata, koje potpisuju predsjednici Nenad Rakočević i Đorđe Bojanić, prenosimo u cjelosti.
“Sindikat Zavoda za zapošljavanje Crne Gore i granski Sindikat uprave i pravosuđa CG upućuju javni poziv direktoru ZZZCG Davidu Perčobiću da prekine sa namjerom pravnog nasilja vezano za nezakonito i diskriminatorno postupanje, gdje planira da mimo volje zaposlenih Zavoda, prema istima primjeni institut prekida radnog odnosa sa navršenih 66 godina života – Zakon o državnim službenicima i namještenicima.
Sindikati upozoravaju javnost i nadležne da direktor Perčobić planira da svjesno ignoriše i krši zvanično i jedino pravno obavezujuće mišljenje, od njemu direktno nadležnog resornog Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga koje kaže, Prestanak radnog odnosa po sili zakona Član 164 „Radni odnos prestaje po sili zakona kad zaposleni navrši 67 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja“ – Zakon o radu.
Podsjećamo, navedeno mišljenje kaže da Zakon o radu derogira sve ostale zakone i ugovore, citiramo “Posebni zakon, kolektivni ugovor i ugovor o radu ne mogu da sadrže odredbe kojima se zaposlenom daju manja prava ili utvrđuju nepovoljniji uslovi rada od prava i uslova koji su utvrđeni ovim zakonom”.
Direktor Zavoda za zapošljavanje je već pripremio rješenja o prestanku radnog odnosa za četvoro radnika Zavoda, svjesno ignorišući direktnu direktivu njemu nadležne ministarke Naide Nišić i relevantnih pravnika ministarstva, samim tim dovodeći u pitanje njihov legitimitet i ugled, odnosno pravnu ekspertizu i znanje. Direktor Perčobić takođe ignoriše i jasne direktive Evropske unije koje su sastavni dio poglavlja 19 pristupnih pregovora.
Odlazak iskusnih i profesionalnih kadrova u penziju godinu dana ranije, isključivo zbog ličnog odbijanja direktora da uskladi postupanje sa instrukcijama resornog ministarstva, predstavlja klasičan čin diskriminacije po osnovu starosti u odnosu na sve ostale radnike u Crnoj Gori, kao i demonstraciju sile, jer zaposleni kojima se želi prekinuti radni odnos ne pripadaju njegovom minornom i servilnom žutom sindikatu koji je lično formirao.
Ukoliko se ovo pravno nasilje nad zaposlenima u Zavodu za zapošljavanje odmah ne zaustavi, reprezentativni sindikati će procesuirati lično direktora Perčobića, zatim ćemo podnijeti prijave i tužbe pred pravosudnim organima i inspekcijama, te iskoristiti sve oblike sindikalne borbe kako bismo odbranili dostojanstvo i zakonima, odnosno Ustavom zagarantovano pravo na rad i opredjeljenje, naših koleginica i kolega.
Direktor Perčobić i svi ostali koji žele da sprovode pravno nasilje i silu po osnovu trenutne funkcije, nikada ne mogu pobjediti u borbi protiv radnika i sindikata, a problematika koja se razvila i razvija u Zavodu za zapošljavanje, tek će da dobije svoju buduću razradu, kao i epilog”.
