Banu nije prošla žalba na Višem sudu: Nezakonito otpustio predsjednika sindikata Vučinovića

Viši sud u Podgorici odbio je žalbu kompanije „Pomorski saobraćaj“ i potvrdio prvostepenu presudu Osnovnog suda u Herceg Novom, koji je odlučio da je te kompanija, koja se donedavno bavila trajektnim prevozom u Boki Kotorskoj, prije više od tri godine nezakonito otpustila predsjednika sindikalne organizacije Ivana Vučinovića

Podsjetimo, Vučinović je dobio otkaz u decembru 2019. godine.

Prema presudi, „Pomorski saobraćaj“ Vučinović treba da nadoknadi troškove postupka u iznosu od 1.355 evra.

U presudi piše da je „Pomorski saobraćaj“ neosnovano disciplinski gonio Vučinovića, jer je on u oktobru 2019. navodno, u tri navrata „neovlašćeno komunicirao sa medijima“, kao i da je ta kompanija bez osnova tvrdila da je počinio teže povrede radnih dužnosti i obaveza koje propisuju član 36 i član 37 Opšteg kolektivnog ugovora.

U presudi piše i da je uvrđeno da je „tužilac (Vučinović) kod tuženog (Pomorskog saobraćaja) rukovodio sindikalnom organizacijom i da je tuženi protiv njega i drugih zaposlenih upravo u vrijeme i nakon započinjanja sindikalnih aktivnosti tih zaposlenih vodio veći broj disciplinskih postupaka, a sem toga tužioca je premještao sa jednog radnog mjesta na drugo“. Ovo je prethodno konstatovao i hercegnovski Osnovni sud.

Vučinović je godinama bio zaposlen u „Pomorskom saobraćaju“ na radnom mjestu biletara, a sindikalna organizacija u toj privatnoj firmi prvi put je formirana u jesen 2019. godine.

Kao prvi čovjek sindikata, Vučinović je bio izložen pokretanju disciplinskih postupaka, prebacivanju na „najgore radno mjesto“ i na kraju otkazom u decembru te godine.

On je javno tvrdio da je razlog takvog ophođenja poslodavca prema njemu činjenica da je u firmi aktiviran sindikat, kao i da menadžment na čelu sa izvršnim direktorom Dejanom Banom na svaki način nastoji da omete sindikat u ostvarivanju prava radnika.

Viši sud je konstatovao da je hercegnovski Osnovni sud pravilno rezonovao kada je ocijenio da Vučinović nije učinio bilo kakav disciplinski prestup u radu, a kamoli teže disciplinske prekršaje, kao i da ponašanje koje mu je poslodavac zamjerio i zbog toga ga kaznio otkazom, ne predstavlja nikakav protivpravni akt slijedeći zakonsko krivičnopravno načelo da nema prestupa ako nije u zakonu određen.