Oni koji nisu podržavali tadašnju vlast bili su osuđeni na najteže poslove ili su u potpunosti brisani sa tržišta rada u javnoj upravi. Napredovanje do rukovodećih pozicija bilo je nezamislivo za bilo koga ko nije imao partijsku knjižicu vladajuće koalicije.
Dok su privilegovani zaposlenici često odsustvovali sa posla, naročito tokom izbornih kampanja, sav teret rada padao je na manjinu koja nije pripadala režimu. Danas ti isti centri moći pokušavaju da svaku promjenu predstave kao revanšizam, iako je riječ o elementarnom ispravljanju višedecenijske nepravde.
Za određene pozicije je neophodno iskustvo u javnoj upravi na određenoj poziciji. Taj kriterijum su mogli ispuniti samo zaposleni za vrijeme bivšeg režima, jer galasči opozicije nisu mogli da steknu tu vrstu iskustva.
Danas čujemo kritike od pojedinih medijskih koncerna, kao i od „nezavisnih“ intelektualaca i nvo, da nije dobro što nova vlast zapošljava ljude u javnoj upravi. Za njih je izgleda ovaj sektro isključivo rezervisan za DPS i SD galasače.
Zar nije pravedno da i oni koji su bili protiv bivšeg režima dobiju šansu, naročito ako vrijede i ako nisu mogli da dobiju mogućnost da sosptvenu vrijednost i zalaganje pokažu na djelu.
Otvaranje vrata javne uprave ljudima koji su godinama bili diskriminisani nije „partijsko zapošljavanje“, već neophodan korak ka uspostavljanju balansa. Suluda je teza opozicije i pojedinih medija da pravo na rad u državnoj službi treba da ostane vječita ekskluziva jedne političke grupacije.
Za razliku od prethodnog sistema, nova vlast ne sprovodi progon običnih radnika koji su profesionalno obavljali svoj posao, bez obzira na njihovu političku pripadnost. Fokus je isključivo na smjeni korumpiranih kadrova sa rukovodećih mjesta, čime se jasno pokazuje da nismo i nikada nećemo biti isti.
Pravo na rad ne smije zavisiti od toga koga ste podržavali prije 2020. godine, jer država pripada svim njenim građanima, a ne samo odabranom krugu povlašćenih. Vrijeme je da sposobnost i stručnost konačno zamijene političku podobnost kao jedino mjerilo uspjeha u javnom sektoru.
